汽車公司參加勞動爭議能力提升培訓(xùn)

為深入學(xué)習(xí)最新規(guī)范，不斷提升用人單位調(diào)處勞動爭議的能力。1月3月，汽車公司人力資源處參加了市人社局組織的勞動能力提升培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由市勞動人事爭議仲裁院劉永波院長擔(dān)任主講人。主要對《長三角區(qū)域“三省一市”勞動人事爭議疑難問題紀(jì)要》進(jìn)行了詳細(xì)的分析和解讀。培訓(xùn)從未休年休假工資報酬發(fā)生爭議時效的認(rèn)定、多重勞動關(guān)系主體的認(rèn)定、二倍工資的處理、應(yīng)訂立無固定期限實際訂立的是固定期限勞動合同對其效力的認(rèn)定、已訂立無固定期限勞動合同未簽訂書面勞動合同二倍工資訴求的處理、調(diào)整勞動者工作崗位的有效性認(rèn)定、用人單位行使解除勞動合同權(quán)的認(rèn)定、工作地點約定效力的認(rèn)定等八個方面進(jìn)行全方位講解，并以案說法，采用理論與實際相結(jié)合的方式讓學(xué)員對所學(xué)知識更易理解。在互動討論環(huán)節(jié)中，現(xiàn)場解答在座學(xué)員實際工作中碰到的勞動關(guān)系問題，并就企業(yè)在用工管理中存在的問題和可能引發(fā)矛盾的風(fēng)險，進(jìn)行客觀科學(xué)分析，給出合理化建議。通過培訓(xùn)，提高了用人單位規(guī)范用工和政策運用的能力。